給与の計算は、会社の規模、従業員数などにより計算方法が異なります。そのため非常に複雑であり、かつ重要な業務のひとつです。
複雑なだけに計算ミスの発生率も少なくなく、給与トラブルに発展し、ひいては労使関係に悪影響を及ぼすといっても過言ではありません。

そんなリスクをなくすのが、社会保険労務士による「給与計算の代行」です。
自社対応からアウトソーシングに切り替えることで給与トラブルを防ぐほか、コストダウンや要員負担の削減、対応業務の軽減が実現。また、給与計算業務で費やしていた時間を本来の業務に充てることができ、作業効率のアップにもつながります。

当事務所では、毎月の給与計算代行だけでなく、勤怠管理や振り込み、年末調整などについても一括でサポートしています。

社会保険労務士は「給与計算」の
プロフェッショナルです

給与計算の代行は、社会保険労務士のほか税理士事務所などに依頼することが可能ですが、実は「給与計算代行」は資格の有無に関係なく、だれが行っても問題のない業務。
実際に、何の資格も持たない代行業者も存在しています。

しかし前述した通り、給与トラブルは企業にとってとても大きな問題につながる重要な業務。国家資格により独占業務が認められている社会保険労務士は、社会保険や雇用保険など、企業の成長に必要不可欠な「人材」に関する豊富な知識を有することで、給与計算に付随した業務をトータル的にサポートできる点にあります。

給与計算代行の
基本的な流れ

ここで、給与計算代行導入までの流れを見ていきましょう。